К таким выводам пришли специалисты службы исследований HeadHunter. Более половины респондентов – 53% – признались, что готовы списать невыполнение текущих задач сотрудниками на большое количество дел. Каждый четвёртый считает, что причина тому – банальная лень. А вот 11 % боссов уверены, что подчинённые не укладываются в график из-за их добросердечности и мягкости.
Ещё 34% начальников назвали себя достаточно жёсткими руководителями: они предпочитают тотальный контроль за работниками. Такой подход, по их мнению, работает «безотказно».
- Правда, большинству руководителей больше по душе мягкий стиль руководства, при котором начальство с понимаем относится к ошибкам подчинённых. Основная причина такого выбора – каждый имеет право на ошибку, – комментирует результаты исследования руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук.
