К таким выводам пришла служба исследований HeadHunter (hh.ru), опросив 709 сотрудников улан-удэнских компаний. Специалисты выяснили, что на последнем месте работы большая часть соискателей (58 %) получали «белую» зарплату. Доля «серых» составила 26%. И лишь каждый десятый признался в том, что вознаграждение полностью выдавалось «в конверте».
Честная схема оплаты труда превалирует в банковской сфере, на государственной службе, науке и образовании и реже встречается в таких отраслях, как «Домашний персонал», «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Искусство, развлечения, масс-медиа». А вот менеджеры по продажам и строители, как правило, работают полуофициально.
Для абсолютного большинства респондентов (81%) важно, чтобы зарплата была полностью официальной, причём это напрямую зависит от опыта сотрудников.
Кроме того, исследование показало, что работодатели в большинстве случаев не склонны предлагать полностью неофициальные схемы оплаты труда. Чаще всего в поиске работы соискатели сталкиваются с предложениями именно «белых» зарплат (около 50 %) и чуть реже – «серых» (30 %).
Интересно, что некоторые улан-удэнцы согласны трудиться полуофициально или неофициально. Но только при определённых условиях: если им увеличат жалованье как минимум в 1,5 раза (65 %), примут в «компанию мечты» или создадут привлекательные условия работы (28 %), Каждый пятый готов на такие условия ради карьерного роста. И только 19% заявили, что ни в коем случае не согласились бы на должность с неофициальной зарплатой.
