Валентина Зиновьева
Отвечает юрист Алдар Эрдынеев:
- Уволить девушку после 1,5 лет декрета работодатель по своей инициативе не сможет, это незаконно. Работодатель может уволить работника, уходящего в декрет только в том случае, если она сама напишет заявление о предоставлении декретного отпуска с последующим увольнением.
Женщинам с семейными обязанностями (беременным или имеющим детей) гарантируется такое место работы, на котором исключаются опасные и вредные условия, а также сохранение рабочего места, предоставление отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и выплаты пособия.
Эти гарантии закреплены в главе 41 Трудового кодекса РФ. Обращаю внимание, что с вашей дочерью обязательно должен быть заключен трудовой договор. Если работодатель все же попытается нарушить трудовые права, обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристам.
Общество
2283
Что делать, если хотят уволить работника после декретного отпуска?
Моя дочь устроилась на работу. Она забеременела, ее перевели на другую должность, но сказали, что после декретного отпуска (1,5 лет) ее уволят. Правомерно ли они поступают?
