- У индивидуального предпринимателя 1 февраля 2015 года работали 2 продавца продовольственных товаров. На работу она их взяла по устной договоренности с испытательным сроком 2 месяца. Трудовые отношения с работниками не оформлены, - отмечают в пресс-службе прокуратуры Бурятии.
Ст. 67 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В отношении предпринимателя возбуждено административное производство по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ – уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.
За нарушения закона предприниматель оштрафована на 7 тысяч рублей.
