- Установлено, что нередко работодатели не учитывают требования законодательства о запрете ограничения прав или установление преимуществ при заключении трудового договора, не связанных с деловыми качествами работников. Организации, как правило, отказывают в приеме на работу в связи с престарелым возрастом или неподходящим полом претендента на должность, - сообщает пресс-служба прокуратуры Бурятии.
Так, администратор одного из кафе, расположенном в Советском районе, отказал в приеме на работу молодому человеку, сказав, что «требуются молодые девушки».
Таким образом, с начала 2015 года прокуратура Советского района выявила13 нарушений законодательства о занятости населения дискриминационного характера, внесла 7 представлений.
