К таким выводам пришли специалисты службы исследований HeadHunter и сайта для молодых специалистов Career.ru, опросив 455 студентов и начинающих специалистов.
Оказалось, что каждый второй респондент (51%) ставит перед собой цель открыть собственную компанию, а ещё треть опрошенных первым делом намерены добиться признания на рынке как ценного и высококвалифицированного работника. А каждый четвёртый молодой специалист видит себя в будущем не иначе как директором компании.
- Руководящая должность привлекает молодых улан-удэнцев, в первую очередь, тем, что такое назначение является следствием признания профессионализма сотрудника. Желание стать директором практически каждого второго связано с ожиданием получить высокий оклад, – комментирует результаты исследования руководитель пресс-службы HeadHunter по Сибири Елана Таращук.
Преодолеть путь до кресла директора молодые специалисты планируют в среднем за 5 лет, полагая, что этого времени будет вполне достаточно для карьерного «рывка».
- Стоит отметить, что, делая выбор между высоким окладом при низкой позиции и получением высокой должности при невысокой зарплате, более половины молодых специалистов (61%) отдают предпочтение в пользу первого варианта, – отмечает Елана Таращук.
