Совет молодежи, созданный в 2005 году, вырос сегодня до масштабной и эффективной организации, определяющей молодежное движение предприятия.
Молодежное объединение Улан-Удэнского авиационного завода ставит перед собой цели координации деятельности по защите трудовых и социально-экономических прав молодежи предприятия, оказания помощи в обучении, повышении мастерства, производственных навыков, развития молодежных инициатив как важнейшего условия стратегического развития предприятия.
«Создание молодежного объединения и его успешная работа на протяжении 10 лет – несомненное достижение предприятия. Такие общественные организации обеспечивают участие молодых людей в решении возникающих проблем, развивают навыки самоуправления, лидерства, служат стимулом повышения социальной активности. Наличие творческого пространства предоставляет молодому человеку возможность выступить творцом, создателем, попробовать силы в решении иногда очень непростых задач», – отметил управляющий директор У-УАЗ Леонид Белых.
В активе молодых специалистов создание Клуба веселых и находчивых, проведение туристических мероприятий, волонтерская работа с детским домом и детским онкологическим центром, организация благотворительных концертов, донорство, восстановление сквера в поселке и тушение горящих торфяников. Ежегодной стала акция-экскурсия «Первоклашки на заводе». Дети сотрудников, которые впервые 1 сентября переступают порог школы, накануне Дня знаний получают подарки и посещают предприятие. В год 70-летия Великой Победы запоминающимися стали встречи ветеранов войны и тыла с коллективом предприятия, организация праздничного концерта.
Опыт проведения масштабных мероприятий, взаимодействие с объединениями многих заводов авиационной промышленности позволили Улан-Удэ стать площадкой первого молодежного форума предприятий холдинга «Вертолеты России» в 2012 году. Тогда на Байкал съехались представители авиастроительных предприятий Казани, Ростова-на-Дону, Арсеньева, Сарапула, Москвы, Иркутска, Улан-Удэ и других городов. Дружеское неформальное общение специалистов, совместный поиск решений, безусловно, способствовали развитию авиастроения страны в целом, повышению престижа технических специальностей.
Человеческий ресурс – основной капитал любой компании. Холдинг «Вертолеты России» с привлечением представителей молодежных объединений предприятий в течение нескольких лет успешно реализует кадровую программу, направленную на привлечение молодых специалистов в вертолетостроительную отрасль, их профессиональное развитие и карьерный рост.
