Обычная молодежь может попробовать стать «золотой»

 

В республике формируется молодежный кадровый резерв «Золотой фонд Бурятии».

В течение 2008 года отбирались молодые перспективные люди, успешно проявившие себя в своей профессии или в общественных делах. Главная цель – изучение молодежного потенциала республики.

Конкурсный отбор проходил по трем этапам. На первом – заполнение анкет, прием документов, соответствующих необходимым параметрам.

На втором этапе состоялось компьютерное и письменное тестирование, деловая игра.

17 декабря состоялся третий заключительный этап конкурса. Задача претендентов в кадровый резерв республики предлагали темы развития Бурятии.

-Темы были предложены участниками проекта. В основном, работы были направлены на решение актуальных управленческих проблем. Были интересные проекту по туризму, брэнду республики, экономике, развитию транспорта, сельского хозяйства. Своего рода, это бизнес-проекты, но их надо дорабатывать, - сообщила Елена Ахангаева, консультант  комитета госслужбы, кадровой политике и административной реформы администрации президента и правительства РБ.

До третьего этапа дошли 56 человек в возрасте до 37 лет.

Если в  этом году основными участниками были жители города, то на будущий год планируется такой конкурс проводить в районах республики.

Молодые люди, прошедшие отбор кадрового резерва, будут направлены на стажировку в исполнительные органы власти.

 

В республике формируется молодежный кадровый резерв «Золотой фонд Бурятии».

В течение 2008 года отбирались молодые перспективные люди, успешно проявившие себя в своей профессии или в общественных делах. Главная цель – изучение молодежного потенциала республики.

Конкурсный отбор проходил по трем этапам. На первом – заполнение анкет, прием документов, соответствующих необходимым параметрам.

На втором этапе состоялось компьютерное и письменное тестирование, деловая игра.

17 декабря состоялся третий заключительный этап конкурса. Задача претендентов в кадровый резерв республики предлагали темы развития Бурятии.

-Темы были предложены участниками проекта. В основном, работы были направлены на решение актуальных управленческих проблем. Были интересные проекту по туризму, брэнду республики, экономике, развитию транспорта, сельского хозяйства. Своего рода, это бизнес-проекты, но их надо дорабатывать, - сообщила Елена Ахангаева, консультант  комитета госслужбы, кадровой политике и административной реформы администрации президента и правительства РБ.

До третьего этапа дошли 56 человек в возрасте до 37 лет.

Если в  этом году основными участниками были жители города, то на будущий год планируется такой конкурс проводить в районах республики.

Молодые люди, прошедшие отбор кадрового резерва, будут направлены на стажировку в исполнительные органы власти.

Автор: