Специалисты службы исследований HeadHunter изучили 1195 вакансий, размещённых на сайте hh.ru в Улан-Удэ в январе, и составили рейтинг самых высокооплачиваемых. Размер предлагаемых зарплат колеблется от 30 до 200 тысяч рублей.
Самое большое жалованье – от 121 тысячи рублей – предлагают инженеру пробирного анализа в якутском филиале российской горнорудной компании, которая занимается добычей серебра, золота и меди. Среди требований, которые предъявляются к претендентам – высокий уровень обучаемости, готовность работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, наличие квалификационных документов и свободное владение программами Word, Excel, Outlook и 1C: Управление производственным предприятием.
В списке значатся ещё девять вакансий – территориальный менеджер, агент по недвижимости, руководитель торгового центра, торговый представитель в банк, мастер-приёмщик в автосервис, менеджер автокредитования, косметолог-эстетист, руководитель отдела продаж в студии дизайна и парикмахер-универсал.
|
Должность |
Размер предлагаемой зарплаты (в рублях) |
|
Инженер пробирного анализа |
От 121 000 |
|
Территориальный менеджер |
До 200 000 |
|
Агент по недвижимости |
От 70 000 |
|
Руководитель торгового сектора |
От 60 000 |
|
Торговый представитель в банк |
От 50 000 до 120 000 |
|
Мастер-приёмщик |
От 50 000 до 100 000 |
|
Менеджер автокредитования |
От 50 000 до 90 000 |
|
Косметолог-эстетист |
От 50 000 |
|
Руководитель отдела продаж |
От 40 000 до 150 000 |
|
Парикмахер-универсал |
От 30 000 до 100 000 |
- При составлении рейтинга мы используем только те предложения, где указаны зарплаты. В Улан-Удэ 72% таких вакансий, – комментирует результаты исследования руководитель пресс-службы HeadHunter по ФО Елана Таращук. – Почему работодатели могут умалчивать этот очень важный для соискателей момент? Причин множество. Например, новое направление для компании, из-за чего сложно определиться с зарплатами. Есть вероятность, что работодатель ищет специалиста более высокого класса по сравнению с уже имеющимися сотрудниками, но не хочет это афишировать. Во всех подобных случаях приходится скрывать зарплатное предложение.
Особо тщательно улан-удэнские компании стараются хранить в секрете вознаграждения топ-менеджмента. Многие не хотят, чтобы о них знали конкуренты. Поэтому отсутствие зарплаты при размещении таких вакансий – нормальная ситуация, отмечают в HeadHunter.
