Системный подход к подбору персонала позволяет сформировать штат из высококвалифицированных специалистов.
Для формирования штата сегодня предлагается программа для подбора персонала. С ее помощью можно работать с огромным количеством имеющихся баз. Но перед тем как ее использовать, нужно понять сам принцип процедуры.
Процесс подбора персонала
Процесс подбора персонала состоит из комплекса мероприятий. На начальном этапе проводится сбор резюме от возможных кандидатов. После проведения их анализа потенциальные соискатели приглашаются на предварительное собеседование. Его целью является оценка достоверности данных представленных в резюме. После очередного отбора соискатели направляются на второе собеседование непосредственно с руководителями компании.
После второго собеседования все риски по принятия на работу конкретного человека берет на себя руководитель. Это значит, если соискатель получает нужное место, то это совершенно необязательно будет означать, что он станет в будущем хорошим сотрудником. Именно этим объясняются сложности при повторном собеседовании. Это значит, чтобы его пройти соискатель должен подготовиться и продумать возможные варианты ответов.
Очень часто приходится заполнять дополнительные опросники, выполнять различные задания, в которых моделируются определенные ситуации, а также отвечать на множество других вопросов. В современных организациях практикуются психологические проверки. Они позволяют с помощью тестов определить характер личности, уровень развития интеллекта и природные способности.
Очень важно заполнить правильно предлагаемую анкету. В ней большое внимание уделяется профессиональным качествам, которые необходимы для работы на конкретной должности. Важным фактором, который будет способствовать принятию положительного решения, являются способности самостоятельно принимать решения и планировать. На некоторых должностях акцентируется внимание на организаторских способностях и умении работать в коллективе. Для оценки профессиональных возможностей обычно назначается испытательный срок, в течение которого нужно выполнить определенные задания.
