Специалисты службы исследований HeadHunter изучили 1527 вакансий, размещённых на сайте hh.ru в Улан-Удэ в феврале и составили рейтинг самых высокооплачиваемых. Размер предлагаемых зарплат колеблется от 30 до 400 тысяч рублей.
Самое большое жалованье – до 400 nысяч (правда, до вычета НДФЛ) – предлагают директору по развитию в компании, которая занимается оптовой торговлей пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями. Среди требований, которые предъявляются к претендентам – высшее образование и как минимум трёхлетний стаж работы на руководящей должности. Предпочтение отдаётся тем, у кого имеется опыт открытия магазинов и филиалов «с нуля». Рабочий день будет ненормированным.
В списке значатся ещё девять вакансий – региональный менеджер, заместитель главного врача по лечебной части, замруководителя в частной организации, шеф-повар, специалист по прямым продажам, травматолог-ортопед, менеджер автокредитования, инженер-программист 1С и исполнительный директор в компании, которая изготавливает мебель на заказ.
|
Должность |
Размер предлагаемой зарплаты (в рублях) |
|
Региональный менеджер |
От 70 000 |
|
Заместитель главного врача по лечебной части |
От 70 000 |
|
Заместитель руководителя |
От 60 000 |
|
Шеф-повар |
От 60 000 |
|
Специалист по прямым продажам |
От 50 000 |
|
Врач травматолог-ортопед |
От 50 000 |
|
Менеджер автокредитования |
От 50 000 до 90 000 |
|
Директор по развитию/управляющий |
От 50 000 до 400 000 |
|
Инженер-программист 1С |
От 45 000 |
|
Исполнительный директор |
От 40 000 до 70 000 |
- При составлении рейтинга мы используем только те предложения, где указаны зарплаты. В Бурятии 76% таких вакансий, – комментирует результаты исследования руководитель пресс-службы HeadHunter по ФО Елана Таращук. – Почему работодатели могут умалчивать этот очень важный для соискателей момент? Причин множество. Например, новое направление для компании, из-за чего сложно определиться с зарплатами. Есть вероятность, что работодатель ищет специалиста более высокого класса по сравнению с уже имеющимися сотрудниками, но не хочет это афишировать. Во всех подобных случаях приходится скрывать зарплатное предложение.
Особо тщательно компании республики стараются хранить в секрете вознаграждения топ-менеджмента. Многие не хотят, чтобы о них знали конкуренты. Поэтому отсутствие зарплаты при размещении таких вакансий – нормальная ситуация, отмечают в HeadHunter.
