Прокуратура проверила соблюдение трудового законодательства на одном из микропредприятий Муйского района, которое занимается розничной торговлей хозтоварами. Выяснилось, что, вопреки Трудовому кодексу, зарплата у суотрудников была ниже установленного законом МРОТ.
Кроме того, в трудовых договорах не предусматривался порядок повышения жалованья, а «расчётки» работникам не давали. В компании не определили и учётный период рабочего времени – ежегодный отпуск составлял 28 календарных дней вместо положенных 40.
В итоге руководителю предприятия внесли представление, после рассмотрения которого все нарушения устранили. Кроме того, в отношении владельца компании возбудили дела об административных правонарушениях по части 1 статьи 5.27 («Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права») и части 6 статьи 5.27 КоАП РФ («Установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством). Госинспекция труда назначила виновному штрафы.
