Нестандартное мероприятие, направленное на формирование кадрового резерва и развитие традиций преемственности, в канун 180-летия Сбербанка состоялось в Байкальском банке. Sber Upgrade или День самоуправления прошел во всех 4-х регионах присутствия тербанка - Иркутском, Бурятском, Читинском, Якутском ГОСБ.
В Аппарате Байкальского банка Сбербанка кадровая перезагрузка на один рабочий день произошла во всех блоках банка, роли руководителей направлений примерили на себя : Станислав Сушков, территориальный менеджер по работе с партнерами, Александр Галимуллин, территориальный менеджер по работе с партнерами жилищного кредитования, Нина Козулина, главный специалист Управления по организации работы с проблемными активами, Екатерина Горожанина, менеджер Управления планирования и развития, Елена Тигунова, эксперт Управления организационно-кадровой экспертизы и вознаграждения, Любовь Подгородецкая, Финансовый партнер ГОСБ
Александр Галимуллин, территориальный менеджер по работе с партнерами жилищного кредитования Байкальского банка Сбербанка: «Я попробовал себя в роли руководителя розничного блока, усилил еще и свои навыки публичных выступлений - на планерке с руководителями Байкальского банка. Перед «погружением» в новый фронт работы руководитель блока поделился со мной отличными рекомендациями по построению эффективных коммуникаций, как эффективно выстраивать работу команды банка по работе с отклонениями по бизнесу, мы вместе проработали и формат работы. В нашем ежедневном режиме многозадачности важно определять приоритеты в своей работе и работе команды. От этого во многом зависит результат и скорость его достижения. Sber Upgrade был для меня уникальным опытом».
Участники Дня самоуправления в день кадровой «перезагрузки» провели рабочую планерку в отделении банка, обсудили актуальные темы недели – Опрос вовлеченности среди сотрудников Сбера, организацию работы офисов банка в нерабочие и праздничные дни, меры профилактики среди сотрудников по COVID-19, разобрали планы и задачи, текущие показатели и зоны роста. Завершением проекта Sber Upgrade стало расширенное оперативное совещание Тербанка.
Александр Абрамкин, председатель Байкальского банка Сбербанка: «Работа с кадрами в банке строится на различных системных подходах. Мы много внимания уделяем и обучению специалистов, и развитию корпоративной культуры. И я очень рад, что наши молодые профессионалы имеют еще и возможность попробовать себя в качестве руководителя, на практике вникнуть в особенности многих бизнес-процессов, оценить их с другой стороны. Коллеги отлично справились с возложенными на них обязанностями, проявили себя как настоящие лидеры. Должен сказать, что стать участником Дня самоуправления, примерить на себя должность и обязанности руководителя рискнули далеко не все и это понятно - не каждый может набраться смелости и, например, суметь провести полноценное совещание, анализировать бесконечный поток вводных и принимать решения. Тем ценнее опыт тех, кто стал участником перезагрузки».
Елена Хохрякова, заместитель председателя Байкальского банка ПАО Сбербанк: «Преемничество – это особый инструмент в HR-работе, и он направлен на развитие сотрудников Сбера. На каждом этапе Дня самоуправления наши молодые коллеги получают для себя новый опыт и новые возможности для карьерного роста. И мы, руководители, тоже много нового для себя увидели в этот день».
