Работодатель может отстранить человека от работы только на основании пунктов существующего закона.
Если они нарушаются, то это означает, что работнику просто не дают возможности трудиться.
Основания для отстранения
В законе прописаны нормы, когда человек может временно отстраняться от работы. К таким случаям относятся:
- Появление на месте трудовой деятельности в нетрезвом состоянии.
- По причине отсутствия знаний по охране труда в своей области.
- Не прошедшего медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования.
- При наличии противопоказаний выполнения данной работы. При этом ориентир ведётся на пункты трудового договора.
- В случае временного приостановление права. Сюда относится окончание срока действия лицензии на различные виды деятельности.
- По требованию уполномоченных должностных лиц. Это может происходить том случае, когда человек является носителем инфекции и есть риск её распространения.
- При несоблюдении техники безопасности на опасных видах работ.
Если отстранение работника произойдёт по какой-либо другой причине, то это будет нарушением закона.
Справочно: Защита прав работодателей.
Порядок отстранения
Факт отстранения человека от работы должен быть подтверждён документально. Это не может быть сделано устно, поскольку работодателем должен быть издан приказ. На его основании бухгалтерия будет вести уменьшенное начисление зарплаты работнику или не осуществлять её вообще.
Приказ должен отражать следующую информацию:
- Период отстранения человека от выполняемой работы. Он может исчисляться в днях или до выполнения работником оговоренных требований.
- Иногда в приказе может стоять конкретная дата, когда работник сможет приступить к своим обязанностям.
- Уточняется порядок начисления зарплаты служащему на период его отсутствия.
- Работник должен поставить свою подпись под приказом или ответить отказом.
Если человек не смог получить знания по охране труда или пройти медицинскую комиссию в связи с уважительными обстоятельствами, он всё равно отстраняется от работы. Однако при этом ему продолжает начисляться зарплата, равная 2/3 величине его среднего заработка.
Защита работником своих прав
Если работник считает, что его отстранили от работы с нарушением закона, он должен пытаться отстоять свои права. Для этого сначала человеку нужно подать заявление в адрес работодателя с требованием выдачи ему на руки всех копий документов, связанных с его трудоустройством.
Затем обратиться в следующие инстанции:
- Трудовую инспекцию.
В заявлении указывается просьба восстановления справедливости по отношению к работнику. Для этого прикладываются все собранные документы. - Прокуратуру.
Сюда также подаётся заявление, в котором выражается просьба установления прокурорского надзора над действием работодателя.
Если все перечисленные способы не дадут результата, то нужно готовить обращение в суд. С этой процедурой не следует тянуть. Если работодатель примет решение уволить человека, то на период восстановления сотруднику отводится только один месяц.
Юридический кабинет https://suvorov.legal/
