В редакцию «Информ Полиса» обратился улан-удэнец, который семь лет работал без трудового договора, а когда в очередной раз решил восстановить свои права, то был уволен.
О том, какие есть обязанности у работодателей, могут ли они назначать штрафы и как доказать наличие трудовых отношений без договора, читайте в нашем материале.
«Никто так и не устроился»
Василий Дорофеев проработал семь лет контролером торгового зала в магазине «Эльдорадо» по ул. Ботанической. И все это время у него не было трудового договора.
- Получал 20 тысяч рублей. Последние два года туда зашел ЧОП «Экепаж» (название организации изменено в соответствии с законодательством РФ). Официально работают только директора, заместители, продавцы, а остальные неофициально, без больничных, отпусков, социальных льгот. Руководство делает что хочет: могут высчитать из зарплаты, оштрафовать или уволить просто так. Пытался устроиться официально, но у них такая политика, - сетует мужчина.
В минувшем апреле Василию Сафроновичу и другим задерживали зарплату полтора месяца. Тогда он решил предпринять очередную попытку официального трудоустройства.
- Прошелся по магазинам «Эльдорадо», где работает ЧОП «Экепаж», чтобы написать коллективное заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру. И сразу последовала реакция руководства. В чате компании, в котором я не состоял, начальник прислал аудиосообщение. Он предупредил других сотрудников не подписывать мою петицию, уволил меня и всем сказал, что их начнут устраивать официально с 1 мая. Но никто так и не устроился. Сейчас я нашел себе другую работу, официальную, но хочу, чтобы эта острая тема прозвучала и руководство компаний обратило на это внимание, - добавляет Дорофеев.
В качестве доказательств, что он работал в ЧОП «Экепаж», мужчина предоставил свои фото из торгового зала с бейджиком, аудиосообщение начальника, где его уволили, а также график несения службы с подписью бывшего генерального директора и печатью компании.
На них видно, что он работал два дня по 11 часов, а один день отдыхал. Дорофеев отмечает, что в магазине, где он трудился, есть камеры видеонаблюдения, на записях которых он, естественно, был зафиксирован, и их можно запросить.
Василий Сафронович также обращался к сопредседателю Общероссийского народного фронта по РБ Максиму Киреенко.
- Оказали консультацию гражданину. Не он первый обращается с подобным заявлением. В принципе, охранников плохо трудоустраивают, платят через раз, и они постоянно уходят, - делится с нами глобальной проблемой Киреенко.
Доказать без договора
О том, какие обязанности несет работодатель перед сотрудниками, как доказать наличие трудовых отношений без договора и какое наказание грозит за неисполнение требований закона, рассказывает врио руководителя Государственной инспекции труда в РБ Юрий Гармаев.
- Начиная с 2023 года установлен единый тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС), на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ) и на обязательное медицинское страхование (ОМС), - говорит он.
Работодатель обязан ежемесячно перечислять выплаты в бюджет:
- налог на доходы физических лиц с начисленной зарплаты работника (в том числе алименты, взносы профсоюза);
- на пенсионное страхование (ОПС);
- на медицинское страхование (ОМС);
- на страхование на случай временной нетрудоспособности или материнства (ВНиМ);
- на страхование от несчастных случаев или профессиональных заболеваний (по травматизму);
- по травматизму - от 0,2 до 8,5%, в зависимости от класса профессионального риска организации.
По словам Гармаева, действующее трудовое законодательство не предусматривает денежный штраф в качестве вида материальной ответственности работника.
- Поэтому удержание с работника в пользу работодателя суммы штрафа недопустимо. Включение условия о штрафе как виде материальной ответственности в коллективный договор, соглашение, трудовой договор работника незаконно и грубо нарушает его права в сфере оплаты труда, - подчеркивает врио руководителя. – Отмечу, само по себе отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения. Так, к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
Как же доказать наличие трудовых отношений? Юрий Гармаев отмечает, что судебная практика учитывает любые фактические данные, на основании которых устанавливается факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений.
- Это показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей, письменные и вещественные доказательства, фотоматериалы, звуко- и видеозаписи. Работодателю, который уклоняется от оформления трудового договора либо заключает договоры оказания услуг, фактически регулирующие трудовые отношения, может грозить штраф: для должностных лиц – от 10 до 20 тысяч рублей; для индивидуальных предпринимателей – от 5 до 10 тысяч рублей; для юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей, - резюмирует он.
Доказательствами трудовых отношений могут стать:
Письменные доказательства:
- оформленные работнику пропуск на территорию работодателя
- журнал регистрации прихода-ухода работников
- график работы (сменности)
- журнал вводного инструктажа об ознакомлении работника с техникой безопасности
- ведомости выдачи денег
- заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах
- распоряжение (приказ) работодателя о списке сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно
- переписка сторон (письменно, по электронной почте, в мессенджерах)
- электронные документы
- электронные документы, систематический обмен которыми осуществляется между работником, работодателем, другими сотрудниками
Вещественные доказательства:
Предоставленные работодателем работнику при дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, которые находятся вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, бейджики.
Сообщить о нарушении оформления трудовых отношений можно по телефону горячей линии 44-96-41, или через портал «Онлайнинспекция.рф», или обратиться в Государственную инспекцию труда РБ по адресу: г. Улан-Удэ, проспект 50 лет Октября, 28а), а также через многофункциональный центр оказания государственных и муниципальных услуг лично с предъявлением документа, удостоверяющего личность гражданина.
