Согласно исследованию Центра стратегических разработок, среднее время поиска работы в России составляет 3-6 месяцев. А по данным двух независимых опросов, проведенных ведущими сайтами с вакансиями, от 20 до 30% россиян потратили на этот процесс более полугода. Поэтому сегодня мы расскажем, как правильно использовать различные онлайн-ресурсы, создать профессиональный имидж, чтобы повысить шансы на быстрое трудоустройство.
Составьте запоминающееся резюме
Большинство соискателей в своих резюме просто перечисляют список должностных обязанностей на предыдущем месте работы, которые не характеризует их как работников, а только помогают сформировать общее представление об их умениях. Поэтому чтобы обратить на себя внимание сотрудников по подбору персонала, просматривающих десятки однотипных самопрезентаций в день, сделайте упор на личные достижения. Вы привлекли 10-50-1000 новых клиентов, оптимизировали работу отдела, внедрили систему, помогающую сократить расходы компании? Расскажите об этом будущему работодателю.
Кроме того, многочисленные исследования доказывают, что лучше запоминается информация, сопровожденная иллюстрацией. Поэтому стоит добавить фотографию в свое резюме. Тогда Вас не забудут, даже если на первом этапе отбора отдали предпочтение другим кандидатам.
Воспользуйтесь агрегаторами вакансий
Просмотр открытых вакансий на разных хедхантерских сайтах отнимает очень много времени и сил. Поэтому обратите внимание на агрегаторы вакансий, автоматически собирающие информацию о поиске сотрудников из различных источников в Интернете: специализированных платформ, сайтов компаний и рекрутинговых агентств, досок объявлений на популярных площадках с объявлениями.
Используйте социальные контакты
В первую очередь, присоединитесь к профессиональным сообществам. Там Вы не только сможете первым узнать о вакантных должностях, но и понять, какие знания, навыки и умения необходимы сегодня работодателям, как пройти курсы повышения квалификации. Также можно попросить помощи у бывших коллег, знакомых или родственников, работающих в компаниях, где открыты интересующие Вас вакансии. Возможно, рекомендация действующего сотрудника фирмы приблизит Вас к получению желаемой должности.
Подготовьтесь к собеседованию
Если верить экспертам, то соискатели чаще получают отказ, потому что не смогли произвести должного впечатления на интервьера, а не из-за недостаточного уровня квалификации. Поэтому до собеседования продумайте ответы на самые распространенные вопросы:
- почему стоит работодателю выбрать именно Вас,
- о планах на ближайшие 5-10 лет,
- личностных качествах,
- причинах увольнения с предыдущего места работы,
Не лишним будет и изучить информацию о компании: узнать о ее корпоративной культуре, ценностях. Это позволит понять, как стоит одеться на встречу с руководителем, какие факты о себе рассказать. Например, если компания поддерживает экологические инициативы, заботится о сохранении природных ресурсов, а Вы являетесь эко-активистом, то, обязательно стоит это озвучить на собеседовании. Ведь человек, разделяющий интересы сотрудников, быстрее вольется в коллектив.
Реклама. Костин Валерий Валерьевич, ИННИП 233507048056
erid: Kra249M4J
