9 июня в Бурятии подвели итоги конкурса "Лучшие практики наставничества". Он состоялся в рамках нацпроекта “Производительность труда”. За победу поборолись 13 региональный предприятий
Движение наставников растет и масштабируется по всей России, и Бурятия - не исключение. Ведь от хорошего наставника зависит производительность всего предприятия.
- Региональный конкурс “Лучшие практики наставничества” помогает выявить передовой опыт наставничества среди предприятий. В этом году состав конкурса расширился: теперь в него привлекают все региональные предприятия. Итоги конкурса у нас подведены экспертным советом, победило у нас четыре предприятия - аэропорт “Байкал”, “Улан-удэнский Авиазавод”, “Бурятэнерго”, а также ДРКБ, - рассказал замминистра экономики Арсалан Ниндаков.
Региональный конкурс “Лучшие практики наставничества” проходил в четырех номинациях: “Прорывные технологии повышения производительности труда”, “Профессиональное развитие молодежи”, “Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда” и “Наставничество в социальной сфере”. Награды победителям вручил зампред правительства Бурятии Всеволод Мухин.
По итогам конкурса первое место в номинации “Прорывные технологии повышения производительности труда” занял аэропорт “Байкал”. Директору предприятия Дмитрию Гармаеву вручили диплом и сертификат на обучение в области охраны труда.
- Будем продолжать работу над усовершенствованием технологий и внедрять бережливое производство в наши процессы. Уверен, что это даст дальнейший положительный результат в нашей работе, - заявил Дмитрий Гармаев.
Также на церемонии были награждены еще семь предприятий - “Улан-удэнский Авиазавод”, МУП “Водоканал”, АО “Улан-удэнское приборостроительное производственное объединение”, ПАО “Бурятэнерго”, ГАУЗ “Городской перинатальный центр”, РКБ им. Семашко и ДРКБ.
