HRlink является лидером рынка КЭДО в России. По версии РБК она занимает первое место среди аналогичных сервисов. Более 5000 компаний используют КЭДО HRlink, общее количество пользователей превышает 1 миллион человек. Система позволяет осуществлять весь жизненный цикл документооборота с сотрудниками в электронном виде, включая подачу заявлений, формирование и подписание документов. Кадровый электронный документооборот компании оформляет в соответствии с российским законодательством.
В рамках сервиса КЭДО от HR-Link предоставляются следующие функции:
- Электронное оформление трудовых документов.
- Электронное хранение кадровых документов.
- Электронная циркуляция и подписание документов.
- Удобный личный кабинет для сотрудников.
- Интеграция с другими HR-системами.
- Различные инструменты для автоматизации HR-процессов.
Основные преимущества КЭДО от HR-Link по сравнению с аналогами:
- Удобный и понятный интерфейс.
- Большой функционал.
- Высокая скорость подписания документов.
- Интеграция с ключевыми HR-системами.
- Поддержка всех видов электронной подписи.
- Работа в удаленном режиме с любого устройства.
- Гибкие настройки и автоматизация процессов.
Какие компании уже используют этот сервис
По информации сайта, сервис КЭДО от HR-Link используют более 5000 компаний, в том числе крупные российские и международные бренды. Это официальный сайт компании HR-Link, которая разрабатывает и внедряет систему кадрового электронного документооборота (КЭДО). На портале представлена информация о самом сервисе КЭДО, его функциональных возможностях и преимуществах перед аналогами.
Есть разделы с отзывами клиентов о внедрении системы, примерами успешных кейсов, статьями об электронном документообороте. Пользователям доступна контактная информация для связи с компанией и ее подразделениями. Размещены формы для оставления заявки на обратный звонок менеджера или вопроса в техподдержку. Представлена информация для партнеров компании и участников ее программы.
Основные преимущества КЭДО (кадрового электронного документооборота) по сравнению с традиционными методами работы с документами:
- Повышение оперативности процессов. Сроки циркуляции и подписания документов сокращаются в несколько раз.
- Удобство работы в удаленном режиме. Доступ к документам возможен из любой точки без использования бумажных носителей.
- Снижение затрат. Экономится на печать, пересылку, хранение документов.
- Безопасность хранения. Документы находятся в защищенном электронном хранилище.
- Контроль процессов. Возможность отслеживать статус прохождения и сроки подписания.
- Автоматизация рутинных задач. Например, формирование периодических отчетов.
- Удобство работы. Просмотр и поиск документов в одном месте поиском, не требуется их физическое перемещение.
- Возможность интеграции с другими системами. Это позволяет объединить все HR-процессы.
Реклама. Костин Валерий Валерьевич, ИННИП 233507048056
erid: 2SDnjdpfL5G
