Игорь Дугаров, Улан-Удэ:
- Я уволился с работы в декабре 2016 года. Работодатель не рассчитался со мной по заработной плате и не оплатил компенсацию отпуска. В течение какого времени я имею право обратиться в суд по вопросу взыскания этих сумм с предприятия? Бывшее руководство настаивает, что этот срок составляет всего три месяца с момента моего увольнения. Но, поскольку по болезни я его пропустил, директор утверждает, что выплачивать мне ничего не обязан.
Отвечает старший помощник прокурора Советского района Юлия Тесленко:
- Уважаемый Игорь! Ранее закон предусматривал право обращения работника в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С 3 октября 2016 года действует новая редакция статьи 392 Трудового кодекса РФ, регламентирующей этот срок. Так, в июле прошлого года в данную статью были внесены изменения. По ним за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года. Отсчет при этом идет со дня установленного срока выплаты указанных сумм. В том числе в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты и других выплат, положенных работнику при увольнении. Если вы по уважительным причинам пропустили данный срок, то он может быть восстановлен судом.
